1.劳工标准
（1）童工。
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧
（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。
2.工时与工资
（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。
3.健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境；为所有员工提供安全卫生的生活环境。
4.管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。
