10月初，重庆市合川区纪委向区委提交了一份《关于部分镇街、部门领导班子成员作风建设督查情况报告》，建议对19名领导干部予以改非、免职、诫勉谈话等处理，对3个单位班子成员作出调整。“两张答卷‘考’倒32名干部。”合川区纪委相关负责人称，请服务对象为窗口服务单位打分，让单位职工给班子成员打分，吃拿卡要、推诿扯皮、以权谋私、收受红包、违规经商等问题浮出了水面。(10月16日《重庆日报》)

　　让相关领导干部直面广大公众，让群众参与官员考核，可谓是积极开明的民主之举，值得提倡和赞赏。

　　干部做得好不好，是不是真的让群众满意，群众心里最清楚，群众是最权威、最公正的评委。请群众为干部打分，是尊重民意、听取民意、服从民意的表现，更是坚持群众路线、彰显为民情怀的、改进干部作风的体现。

　　当然，要让“请群众给领导打分”真正发挥作用，关键还在于强化对群众打分结果的运用。“请群众给领导打分”不能只是一阵风，要建立长效机制，而且打分程序和打分方式要科学、合理，要让群众真正能方便、有效地参与到打分中来。同时，要科学分析研判群众打分的结果，建立完善的问责和整改机制，通过群众打分切实有效地促进各级领导干部改进工作作风，优化服务环境。可喜的是，在这一点上，合川区纪委已经通过向区委建议对19名领导干部予以改非、免职、诫勉谈话等处理，真正体现出了群众打分的意义和价值，使那些群众不满意的干部得以严肃处理。

　　我们真心希望，“请群众给领导打分”能够倒逼干部多看群众脸色，多为群众着想，坚持为民、利民、安民，始终实干、苦干、巧干，把功夫下在实处，把工作做到极致，集中精力做好“考卷”，争取向人民交出满意的答卷。