参考译文：
1、弹性工作时间
在公司同意的情况下，员工可以自由安排工作时间的工作制。
2、加班
在正常工作时间外做的工作。通常以高出正常工资1.5倍的加班费予以补偿。有些公司支付两倍（双薪）。
3、换班/倒班
在必须24小时工作的公司中的员工工作安排。典型的是两班倒（12小时）或三班倒（8小时）。
4、计件工作
以完成的件数计算工资。
5、薪水
月薪/周薪，每月或每周的固定收入。时薪是每小时的收入。
6、带薪假期
一年一次的放假期间支付工资的员工福利。根据级别和职位时间长短有所不同。
7、病假
因生病而不能上班照常支付工资的员工福利。
8、私假
因个人原因请假没有工资。
9、法定假日
政府规定的放假日。
10、试用期
在成为正式员工前，公司测试员工的阶段。
11、医疗计划
作为员工福利的一部分，由公司为员工支付的医疗保险计划。覆盖范围因公司而异。
12、退休金计划
由雇主和雇员共同出资建立的基金，给退休员工定期收入（根据年龄和服务年限，收入标准不同）。
13、保险
当员工不能工作时享受的保险计划。可以是医疗保险、牙科保险、残疾保险、寿险等。
14、休假
根据员工要求，公司批准的长期的无薪假期。
15、产假
在小孩出生前后的无薪假期。时间不定。在一些公司丈夫也可以得到产假。
16、日托
公司提供的帮助父母在他们工作时照顾年幼孩子的服务。可能由公司出部分或全部资金。[本文共有 2 页，当前是第 2 页] <<上一页 下一页>>
