一、自我认知与职位匹配类第一类是直接型。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点
，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职
位所需要的。第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观
，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。
二、人际沟通类 人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境。第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的
关系;第五，与自己服务对象之间的关系。三、组织管理类组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。四、综合分析类综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。综合分析题
答题时要有三度，即广度、高度、深度，从公务员的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度
出发来提出对策，解决问题。五、应急应变类应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，
着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。
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52; 82专浮山所站：12; 26; 31; 33; 14专; 11; 125专; 224; 225; 231; 232; 34专; 311专; 312; 314; 51; 8
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